Description

Le PLANNING FAMILIAL DE L'ISERE recherche pour le Centre de Santé Sexuelle de Villard Bonnot pour un CDI :
UN-E CONSEILLER-E CONJUGAL-E ET FAMILIAL-E

Vous aurez pour missions :

1. Accueil et entretiens
o Conduite d'entretiens individuels, de couples ou familiaux autour de la vie affective et sexuelle.
o Accompagnement en conseil conjugal et familial
o Information Contraception/ IST-SIDA
o Information et entretien social pré et post IVG
o Accompagnement des victimes de violences, sexiste et sexuelle

2. Animation collective
o Interventions en milieu scolaire et auprès de différents publics
o Animation de groupes de parole
o Sensibilisation aux enjeux d'égalité et de santé sexuelle

3. Travail en réseau
o Développement de partenariats
o Participation au travail de réseau sanitaire et social sur le territoire
o Travail en réseau avec l'ensemble de l'AD38, fonctions transverses et autres CSS

4. Vie d'équipe
o Participation à la gestion du CSS
o Participation aux réunions hebdomadaires et mensuelles
o Temps de supervision/Analyse de la pratique mensuel
o Contribuer à un cadre de travail coopératif, solidaire et sécurisant pour l'équipe et les publics accueillis.
o S'inscrire dans la vie associative du Planning Familial 38 et dans une dynamique de formation continue.

5. Tâches administratives
o Rédiger le rapport d'activité du centre.
o Réaliser les statistiques d'activité.
o Assurer la gestion de la boîte mail du centre (réception, tri, suivi et réponses).
o Organiser et planifier les demandes d'animation et les échanges avec les partenaires.
o Rédiger les fiches projet et bilans liés aux différentes enveloppes de subventions (Département, ARS, GSS, etc.).
o Gérer le travail administratif courant : suivi administratif, coordination interne, archivage.

Temps partiel, 24 h/semaine, les lundis et mardis toute la journée, les mercredis matin et les jeudis après-midi.
Lieu : Centre de Santé Sexuelle de Villard BONNOT
Rémunération : 16,5831 € brut/h + prime Ségur
Avantages : mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur (salarié-e et ayants droit), remboursement à 100 % des transports en commun, ainsi que 6 semaines de congés (36 jours ouvrables par an)

Candidature par mail (CV + quelques lignes de motivation)