Description

Contrôleur de site Sûreté & Sécurité Incendie (Temps Partiel)

1. INFORMATIONS GÉNÉRALES
Intitulé du poste : Contrôleur de site Sécurité Privée
Type de contrat : CDI à temps partiel
Statut / Coefficient : Agent de maîtrise 150 (selon Convention Collective Sécurité Privée - IDCC 1358)
Rattachement hiérarchique : Responsable d'Exploitation
Secteur d'intervention : Saverne
Moyens mis à disposition : tablette/outil de main courante

2. MISSION PRINCIPALE
Sous l'autorité du Responsable d'Exploitation, le contrôleur réalise des inspections inopinées et programmées (de jour comme de nuit) sur les différents sites clients afin de vérifier le respect des consignes de sécurité, la conformité des prestations SSIAP/Sûreté, la bonne tenue des agents et la traçabilité des opérations.

3. DÉTAIL DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Contrôle réglementaire et opérationnel (Focus Sécurité Incendie) :
Vérification de la présence effective, de la ponctualité et de la qualification des agents SSIAP (diplômes SSIAP 1, 2 ou 3 à jour, recyclages SST, habilitations).
Contrôle de la tenue vestimentaire réglementaire (badge, uniforme complet, cravate, chaussures de sécurité) et des EPI.
Audit sur site de la main courante manuscrite/électronique et des registres de rondes.
Vérification du respect des consignes spécifiques du site et des fiches réflexes applicables.

Reporting et suivi disciplinaire :
Remplissage immédiat d'une fiche de contrôle après chaque passage (avec photos/constats le cas échéant).
Transmission rapide des anomalies ou dysfonctionnements graves au Responsable d'Exploitation.
Proposition d'actions correctives ou d'objectifs de recadrage pour les agents contrôlés.

4. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES
Certifications obligatoires :
Carte professionnelle "Surveillance humaine" en cours de validité.
Titularité d'un diplôme SSIAP (SSIAP 1 / 2 minimum)
Permis B valide (indispensable pour les déplacements inter-sites).
Expérience : Expérience réussie en tant qu'agent de sécurité incendie confirmé, chef d'équipe SSIAP 2 ou contrôleur de terrain.

Savoir-être :
Rigueur absolue, impartialité et sens du détail.
Autorité naturelle, diplomatie et qualités relationnelles.
Capacité rédactionnelle pour la synthèse des rapports de contrôle.
Grande flexibilité horaire (disponibilité pour des contrôles de nuit et le week-end).

5. CONDITIONS ET RÉMUNÉRATION
Rémunération de base : Taux horaire basé sur la grille de la Convention Collective (Coef. 150 AM)
Majoration : Application des majorations réglementaires pour les heures de nuit, dimanches et jours fériés.
Conditions de travail : Horaires variables définis au planning mensuel.