Description

RESPONSABILITÉS :

Dans le cadre du développement de ses activités, la plateforme parcours et inclusion 29 sud recherche un-e Coordinateur-rice de parcours afin d'accompagner des personnes confrontées à des situations nécessitant l'intervention coordonnée de plusieurs acteurs du secteur sanitaire, social, médico-social et/ou professionnel.
Le poste vise à fluidifier les parcours, prévenir les ruptures d'accompagnement et favoriser la mise en place de réponses adaptées aux besoins de la personne.
Le/la coordinateur-rice intervient dans une logique de proximité, de coopération et de respect du projet de vie de la personne accompagnée.
Son intervention est étendue aux établissements et services de la plateforme parcours et inclusion 29 SUD :
- UVE Kernéven - Plomelin
- FH Ty Varlen - Landudec
- EANM Pen Ar Prat - Pont L'Abbé
- SAVS 29 Sud - Pont L'Abbé
- Appart Eval et DGA - Pont L'Abbé
Dans la cadre des sollicitions de partenaires, son expertise pourra être sollicitée pour des situations extérieures.
CDI à pourvoir dès le 1er novembre 2026, à mi-temps
CCN 66

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme du secteur social, médico-social, sanitaire ou de la coordination (CESF, ES, coordinateur...), et disposez idéalement d'une expérience auprès de publics confrontés à des problématiques multiples
Une expérience dans la gestion de situations complexes et dans le travail en réseau est particulièrement appréciée.
Un DU coordinateur de parcours est un plus.
Vous êtes reconnu-e pour :
- Votre capacité d'analyse et de synthèse ;
- Votre écoute et votre aisance relationnelle ;
- Votre capacité à travailler avec une pluralité d'acteurs ;
- Votre sens de l'organisation et des priorités ;
- Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives ;
- Votre diplomatie dans les situations nécessitant de rapprocher plusieurs professionnels ou institutions ;
- Votre capacité à intervenir dans des contextes complexes tout en conservant une posture centrée sur la personne.

Description du métier Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Code ROME : M1503

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.

Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel

Optimise les processus de recrutement et de formation

Supervise l'équipe en charge des ressources humaines

Assure le respect des réglementations du travail

Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives

Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

Appellations fréquentes du métier

  • Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
  • Attaché RH de l'Etat / Attachée RH de l'Etat
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable du personnel
  • Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
  • Chef / Cheffe du service du personnel
  • Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
  • Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
  • Responsable des Ressources Humaines -RRH-
  • Directeur / Directrice du personnel
  • Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines
  • Chef / Cheffe du personnel
VYV 3 BRETAGNE
VYV 3 BRETAGNE
Postuler  
Détails de l'offre
Données fournies par France Travail. Dernière mise à jour le 11 octobre 2026 05:50.
TimePartiel