Description

Finalité :

Le / la formateur.trice contribue au développement des compétences des apprenants visant à favoriser l'insertion sociale et professionnelle et l'accès à la qualification et/ou la professionnalisation

Catégorie statut : contractuel catégorie A

Discipline et niveau : CAP et Bac professionnel

Résidence administrative : UFA Risle Seine

Missions principales :

* Conception et mise en œuvre de dispositifs pédagogiques
* Animation d'une action de formation
* Mise en œuvre de l'évaluation
* Conseil et accompagnement des apprenants
* Assurer le suivi à travers des visites pédagogiques en entreprise avec le maitre d'apprentissage et à travers des indicateurs individuels et collectifs

Relations hiérarchiques :

Le/la formateur-trice sera placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'IFPRA et sous l'autorité fonctionnelle du directeur de l'établissement

Particularités fonctionnelles :

* Travail en établissement scolaire auprès d'un public d'apprentis
* Face à face pédagogique et travail avec les acteurs de l'apprentissage
* Déplacements possibles

Connaissances :

* Expérience dans le cadre de la formation par alternance
* Sens de la pédagogie
* Connaissance des méthodes et outils pédagogiques, outils numériques de la formation
* Techniques de communication et de négociation

Profil professionnel :

* Capacité d'adaptation
* Esprit d'analyse
* Aisance relationnelle
* Sens de la pédagogie
* Travail en équipe

Compétences opérationnelles :

* Maîtriser les savoirs disciplinaires
* Évaluer les progrès et les acquisitions des apprentis
* Connaissance de l'outil NetYpareo

INSTITUT DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN
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Détails de l'offre
  • Publiée : 22 juin 2026 18:10
  • Contrat : Contrat à durée déterminée
  • Salaire : 1850,00€ - 2200,00€ par mois
  • Durée : 19 heures par semaine
  • Lieu : 27500 Pont-Audemer
  • Département : 27 - Eure
  • Code ROME : K2111 - Formateur / Formatrice
  • Source : France Travail
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Données fournies par France Travail. Dernière mise à jour le 11 juillet 2026 08:01.
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