L'association Les Apsyades recherche pour son Siège Social situé sur Bouguenais (44 - Proche de Nantes), un Gestionnaire Paie/RH H/F en CDI à temps partiel 0.80ETP - Base 37 heures - Début de contrat : Dès que possible
Les missions :
Sous la responsabilité de la Responsable Paie/projets RH, vous serez en charge de :
- la gestion administrative du personnel (de l'entrée du salarié à sa sortie)
- la gestion des éléments de paie (Salaires et charges sociales)
- la gestion des absences sécurités sociales et dossiers prévoyance
- la participation au déploiement des projets SIRH
- support sur le logiciel Octime auprès des cadres
- Interlocuteur au quotidien des Cadres dans leurs problématiques Paie et RH
- Appui auprès de la Responsable Paie/projets RH pour les dossiers RH
- missions ponctuelles liées au poste.
Profil :
- Formation : DUT GEA option Paie/RH ou équivalent,
- Expérience de 2 ans souhaitée.
- Bonnes connaissances de la législation sociale et idéalement de la CCN 51.
- Grande aisance à l'utilisation de l'outil informatique
- Connaissance de CEGi et Octime serait un plus
- Rigoureux, méthodique, réactif sont les qualités requises sur ce poste polyvalent.
- Capacité à travailler en équipe (3 personnes).
- Aménagement des jours de travail en concertation avec l'équipe en place.
Salaire et avantages :
+ Salarie minimum de 1 925 € brut par mois (incluant la prime Ségur et la prime décentralisée)
+ Prime d'ancienneté
+ 6 semaines de congés payés
+ 18 jours de RTT
+ Mutuelle et prévoyance
+ Carte titre restaurant
+ Œuvres sociales du CSE
+ Prise en charge à hauteur de 50% d'un abonnement de transport en commun ou prime transport.
+ Parking privé et gratuit
+ Proche de la ligne de tramway - Terminus Neustrie
+ Action logement (Facilite l'accès au logement)
Code ROME : M1509
Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d'une entreprise ou une organisation.
Gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés
Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie
Assure la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur
Coordonne les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés
Gère les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques
Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et les évolutions réglementaires
