Afin de compléter son équipe RH, DOMIS+ structure spécialisée dans le service à la personne depuis plus de 10 ans, recherche son/sa nouveau/elle collaborateur/rice.
Missions principales
* Élaboration des fiches de paie
* Préparation des bulletins de paie en fonction des variables de paie collectées.
* Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
* Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
* Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
* Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
* Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
* Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
* Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
Gestion administrative du personnel
* S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.).
* Gérer les formalités de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
* Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
* Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail.)
Communication, information et conseil juridique
*Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.).
* Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.).
*Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).
