Description

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et sous l'autorité fonctionnelle de la Responsable Juridique Champ Conventionnel et Relations Sociales, vous êtes en charge du traitement de la paie au sein de l'Association. Vous exercez les missions suivantes au sein d'une équipe RH :



Gestion et préparation de la paie :

- Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités, heures supplémentaires...),
- Saisir et suivre les absences ainsi que les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) et de prévoyance,
- Calculer et établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des dispositions conventionnelles applicables,
- Contrôler les données et les bulletins de paie avant leur édition et leur transmission,
- Effectuer les virements de salaires dans le respect des échéances prévues,
- Assurer le suivi des indemnités (calcul de l'indemnité en lien avec le cadre conventionnel et légal),
- Réaliser les soldes de tout compte et établir les documents de fin de contrat.

Déclarations et obligations sociales :

- Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles,
- Contrôler les données sociales saisies et déclarées,
- Assurer le suivi des cotisations sociales,
- Réaliser les Opérations Diverses (OD) de paie et éditer les états relatifs à la paie,
- Préparer et transmettre les éléments nécessaires aux organismes extérieurs : URSSAF, France Travail, caisses de retraite, organismes de prévoyance, etc.

Accompagnement des salariés et relations avec les partenaires :

- Répondre aux questions des salariés relatives à leur paie, à leurs absences et à leurs indemnités,
- Assurer les relations avec les partenaires internes et externes (support informatique, URSSAF et autres organismes).- Rigueur et discrétion,
- Aisance relationnelle, sens de la communication et de l'écoute,
- Travail en équipe et sens de l'organisation,
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives en cohérence avec les missions confiées.

Au sein de notre Association, ce sont les qualités humaines et l'envie de s'engager qui comptent. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.



Compétences :

- Connaissance des règles en matière de paie,
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de paie (CEGID Paie),
- Connaissance du droit du travail et de la législation en vigueur,
- Prise en compte de la convention collective applicable (ECLAT).

Diplôme obligatoire soit :

- Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie,
- Licence/master en Gestion des Ressources Humaines (GRH),
- BTS Comptabilité et Gestion,
- ou équivalent, ainsi qu'une expérience dans le domaine.

A savoir :

- Le poste est à temps partiel. Le temps de travail est de 70%.

Avantages
- Ticket mobilité ou participation abonnement transport (50%) en fonction du nombre de kilomètres entre votre lieu d'habitation et le site,
- Compte Epargne Temps et autres accords d'entreprise,
- Plan de développement de compétences et possibilités d'évolution professionnelle interne,
- Mutuelle complémentaire APICIL avec prise en charge employeur à hauteur de 68%.