Description

A savoir : Le poste est à temps partiel. Le temps de travail est de 70%.

Pour postuler : Inscrivez vous sur le lien "Mes Evènements Emploi" ci dessous, La Rh de l'association sera présente au sein de l'agence France Travail Besançon Temis pour présenter l'entreprise et réaliser des entretiens de recrutement.

http://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/792716

Le poste : Au sein d'une association et d'une équipe RH, vous êtes chargé(e) de gérer la paie des salariés, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec la Responsable juridique.

Les principales missions
- Gestion de la paie : recueillir et saisir les éléments variables (absences, congés, primes, heures supplémentaires), établir et contrôler les bulletins de salaire, effectuer les virements et préparer les soldes de tout compte.
- Déclarations sociales : réaliser les DSN, suivre les cotisations sociales et transmettre les informations aux organismes tels que l'URSSAF, France Travail et les caisses de retraite.
- Suivi des absences et indemnités : gérer les IJSS, les indemnités de prévoyance et les indemnités de fin de contrat.
- Accompagnement des salariés : répondre à leurs questions concernant leur paie, leurs absences et leurs indemnités.
- Relations avec les partenaires : échanger avec les organismes sociaux et les interlocuteurs internes et externes.
Déclarations et obligations sociales :

Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles,
Contrôler les données sociales saisies et déclarées,
Assurer le suivi des cotisations sociales,
Réaliser les Opérations Diverses (OD) de paie et éditer les états relatifs à la paie,
Préparer et transmettre les éléments nécessaires aux organismes extérieurs : URSSAF, France Travail, caisses de retraite, organismes de prévoyance, etc.
Accompagnement des salariés et relations avec les partenaires :

Répondre aux questions des salariés relatives à leur paie, à leurs absences et à leurs indemnités,
Assurer les relations avec les partenaires internes et externes (support informatique, URSSAF et autres organismes).

Compétences :

Connaissance des règles en matière de paie,
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de paie (CEGID Paie),
Connaissance du droit du travail et de la législation en vigueur,
Prise en compte de la convention collective applicable (ECLAT).
Diplôme obligatoire soit :

Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie,
Licence/master en Gestion des Ressources Humaines (GRH),
BTS Comptabilité et Gestion,
ou équivalent, ainsi qu'une expérience dans le domaine.