Lieu de travail Angoulême
Poste à pourvoir le 01/07/2026
Date limite de candidature le 24/05/2026
Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
Dans le cadre d'un contrat de droit public avec le Conseil Départemental et d'une mise à disposition à la MDPH, le médecin coordonnateur fait partie du pôle évaluation médico-sociale. Ce pôle assure l'évaluation de l'ensemble des demandes des usagers en situation de handicap, dans le respect de leur projet de vie, et élabore les propositions de réponses en fonction des critères réglementaires en vigueur. Le pôle participe à la mise en oeuvre des politiques relevant de son domaine d'attribution.
Le médecin coordonnateur assure la coordination des équipes pluridisciplinaire d'évaluation composées de professionnels aux profils
divers (IDE, psychologue, travailleurs sociaux, correspondant de scolarisation, référent insertion professionnel, chargé de mission RAPT, coordonnateur du PRH, ...).
Mission 1 : Missions techniques et d'expertise métier (50%)
- évaluation des demandes à la MDPH ;
- soutien technique aux compétences médicales et paramédicales des équipes pluridisciplinaires d'évaluation médico-sociale interne à la MDPH et de la direction ;
- soutien juridique en ce qui concerne les prestations adultes/enfants auprès des équipes d'évaluation médico-sociale interne à la MDPH et de la direction ; veille juridique réglementaire afin d'ajuster et/ou mettre en pratiques les différentes évolutions en cours et à venir ;
- garant du respect des secrets professionnel, partagé et médical ;
- participation à la présentation des situations individuelles en CDAPH.
Mission 2 : Coordination des équipes pluridisciplinaires (40%)
Dans ce cadre, il est garant :
- de la fluidité et de la transversalité entre les services de la MDPH ;
- de l'application de la réglementation et des procédures internes ;
- de l'harmonisation des pratiques d'évaluation ;
- de la mise en place du calendrier des instances.
Mission 3 : Missions transversales (10%)
- organisation de séances de formations/informations/sensibilisation autour des droits/prestations handicap auprès des membres des équipes pluridisciplinaires, CDAPH, CDCA et autres partenaires internes (MDS...) et externes ;
- pilotage de projets internes et externes à la demande de la direction ;
- participation aux réflexions, groupes de travail, études diverses avec les partenaires ;
- participation à la transmission de données pour le rapport d'activité annuel et à sa rédaction.
Profils recherchés
SAVOIRS :
Cadre réglementaire et législatif relatif au handicap
Technique d'entretien, d'écoute
Connaissance des dispositifs et acteurs du handicap
Techniques de communication
Organisation et fonctionnement du Département
SAVOIR-FAIRE :
Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Questionner sa pratique professionnelle et celle de ses collaborateurs
Analyser les situations, notamment complexes
Maîtriser les outils informatiques
Savoir animer une équipe
SAVOIR-ETRE :
Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
Savoir rester neutre et objectif
Etre organisé, rigoureux et méthodique
Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.
