- Meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle :
- Horaire de travail : 09h00 - 15h45 avec 45 min de pause repas, temps partiel (lundi, mardi et mercredi), CDD dés que possible et en fonction du renouvellement de l'absence
- Journée de solidarité prise en charge par l'employeur
- Prime de garde d'enfant
- Rémunération CCN 51 avec :
- Reprise de l'ancienneté dans le métier à 100% revalorisée de 1% par an jusqu'à 33%
- Prime mensualisée de 5% du salaire brut
- Indemnité forfaitaire SEGUR 1
- Mais aussi :
- Prime d'intéressement
- Remboursement de transport de 45.40EUR si plus de 20 km entre la clinique et le lieu d'habitation
- Avantages CSE : billetterie, cartes cadeaux, sorties, voyages...)
- Mutuelle familiale et attractive avec prise en charge par l'employeur à 60% ainsi que la gratuité des enfants à charge
- Prévoyance
- Mobilité durable favorisée : participation aux frais kilométrique vélo, borne électrique ...
- Possibilité d'ouvrir un compte épargne temps
- Réfectoire sur place : prix attractif et qualité des repas (2.91EUR)
- Nombreuses formations collectives ou individuelles proposées
Effectuer les travaux courants d'entretien et de maintenance :
- Tonte, taille, élagage, débroussaillage
- Entretien des haies, massifs et arbres
- Ramassage des feuilles et déchets végétaux
- Gestion de l'arrosage et du matériel horticole
- Entretien des voiries piétonnes et abords
Prévention incendie - Environnement extérieur
- Maintenir les voies d'accès pompiers dégagées et praticables
- Veiller à la vacuité des abords des façades et issues de secours
- Assurer le débroussaillage réglementaire
- Éviter le stockage de matériaux combustibles près des bâtiments
- Vérifier l'accessibilité des poteaux incendie et RIA extérieurs
- Signaler toute situation à risque (végétation sèche, accumulation de déchets...)
- Participer aux exercices incendie - Habilitation électrique premier niveau
- Permis B + véhicule personnel
- Esprit d'équipe
- Dynamisme, motivation et implication
- Autonomie, polyvalent
