L'A.U.D.A.S.S.E.
Recrute pour le pôle enfance
SURVEILLANTS DE NUIT
Postes sur Arras et Liévin,
Poste en CDD de 1 à 3 mois - 32 h/semaine
Prise de poste : juillet / août
Expérience : débutant accepté
Diplôme : CQP « surveillant nuit » apprécié
Rémunération : selon diplôme, grille de la cc 66 et ancienneté.
Quelles sont vos missions ?
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et en lien étroit avec le Chef de Service, vous assurez la surveillance et la sécurité des usagers :
- Vous recueilliez des consignes relatives à la situation des jeunes : effectif des jeunes présents, des fugues, des congés, des maladies
- Vous assurez des rondes de nuit : surveillant des personnes et de leur tranquillité
- Vous rassurez les jeunes
- Vous assurez une écoute individuelle si nécessaire
- Vous accueillez les jeunes aux retours de fugue
- Vous appelez les services de secours, de sécurité, le cadre d'astreinte en cas de nécessité
- Vous assurez la circulation de l'information entre la nuit et le jour
Avez-vous le bon profil ?
Vous justifiez idéalement d'une expérience auprès d'un public en situation d'exclusion sociale.
Vous possédez :
- Empathie, écoute et posture bientraitante, dans le respect de la laïcité et de la diversité.
- Un sens de l'organisation, de la rigueur et de l'autonomie
- Des connaissances du secteur de la Protection de l'Enfance
- Un sens de réactivité lors d'éventuels incidents
A propos du service : Le Pôle Enfance - Secteur Protection comprend 8 maisons d'enfants et un service d'accompagnement et de maintien à domicile, tous engagés dans le champ de la protection de l'enfance. Ces dispositifs assurent l'accueil et l'accompagnement éducatif de jeunes confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance, en leur offrant un cadre à la fois sécurisant, structurant et bienveillant.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez une équipe, de plus de 230 professionnels, pour impulser des projets à fort impact au service des jeunes et du territoire, engagée qui partage, apprend et progresse.
Vous bénéficiez :
- des avantages de la convention collective 66
- de formations continues vous permettant de bonnes perspectives d'évolution (mobilité interne dans nos 14 établissements et services sur le territoire du Pas-de-Calais).
- d'une mutuelle prise en charge en grande partie par l'employeur
- de chèques vacances et de fin d'année
- de congés conventionnels et annexes (congés enfants malades par exemple), prime mobilité vélo et prise en charge à 50% des frais de transports
Transmettez CV et lettre de motivation manuscrite à Mme
Peggy BOURDON , DRH avant le 10 juin
