Description

La Ville de SAINT-AVERTIN
Membre de Tours Métropole Val-de-Loire
(15 340 habitants)
Recrute pour son Pôle Ressources - Service des Ressources Humaines
Un-e gestionnaire carrière paie
À 50 %
Cadre d'emploi des adjoints administratifs
Contractuel-le
(pour une durée déterminée de 12 mois)
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027

Sous l'impulsion du responsable carrière paie, vous assurez la gestion de l'ensemble des procédures de gestion de la carrière et de la paie d'environ 280 agents dans le cadre des règles statutaires et du fonctionnement de la collectivité et en relation avec l'ensemble des services et les partenaires extérieurs de la collectivité. Le secteur carrière paie est composé de 2 agents : un responsable à 60 %, une gestionnaire à 90 %.
Activités et missions
- Gestion de la paie :
o Informer et conseiller les services sur les questions relatives à la paie
o Recueillir et traiter les informations liées à la paie (contrats, absences.) et les variables de paie (astreintes, heures complémentaires.)
o Réaliser le calcul de la paie et mettre en œuvre le processus de paie
o Produire les différentes déclarations obligatoires
- Gestion de la carrière :
o Informer et conseiller les services sur les questions relatives aux contrats, temps de travail.
o Rédiger les actes administratifs réglementaires (positions, avancements, reclassements, absences, contrats.)
o Établir les documents obligatoires : contrats, DPAE, attestations, Pôle Emploi
o Suivre le temps de travail, les congés
o Saisir les instances médicales et assurer le suivi des dossiers médicaux
o Instruire les dossiers de retraite des agents CNRACL
o Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Conditions d'exercice
- Respect impératif des échéanciers de paie
- Travail transversal avec les services de la collectivité et ses partenaires extérieurs
- Savoir accompagner les agents et services selon leurs situations et questions soulevées
- Avoir une communication adaptée
Compétences requises
- Expérience significative dans la gestion de la paie et de la carrière dans la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise du logiciel CIRIL
- Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines
Savoirs :
- Connaissances approfondies de la paie et de la gestion des carrières dans la Fonction Publique Territoriale
- Savoir exploiter le progiciel de Ressources Humaines CIRIL
- Connaissance du statut de la Fonction Publique
- Connaissance du cadre réglementaire des retraites
- Connaissance du cadre réglementaire de la protection sociale : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique.
- Élaborer des actes administratifs
Savoir-être :
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe
- Adaptabilité et réactivité
Conditions de travail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Temps de travail : 17,5 h/semaine
- Participation de la commune au maintien de salaire et à la complémentaire santé
- Un forfait mobilités durables et participation aux frais de déplacement en transports en commun
- Des prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS (sous conditions)
Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 19 nonovembre 2026 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 21 rue de Rochepinard - 37550 SAINT-AVERTIN
Ou par courriel à recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Mme AUDOUYS, directrice du pôle ressources
saudouys@ville-saint-avertin.fr ou 02.47.48.48.54