Dans une entreprise à taille humaine, votre rôle premier sera d'assurer la gestion courante de l'administratif et des
ressources humaines : suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés) ; mises à jour des procédures
administratives et sociales, établissement des déclarations auprès des organismes sociaux.
Le poste:
Pole RH (80% de l'activité évolutif à 100%) :
- Rémunération :
- Préparation des variables de paye (Astreintes, Titres Restau) et validation par direction
- Contrôle et validation financière des notes de frais
- Recrutements :
- Interface avec le prestataire qui gère les recrutements
- Rédaction du contrat de travail et formalités administratives
- Intégration dans l'entreprise (accueil, procédures, )
- Constitution d'un vivier de candidatures
- etc...
Votre profil
1)Compétence(s) :
-Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
-Contrôler la conformité des données ou des documents
-Organiser la logistique des recrutements et des formations
-Préparer les éléments constitutifs de la paie
-Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
2)Qualité(s) professionnelle(s)
-Faire preuve de rigueur et de précision
-Faire preuve d'autonomie
-Prendre des initiatives et être force de proposition
Temps partiel de 9h à 12h30 avec aménagement possible (exemple mercredi). Poste pouvant évoluer vers un temps plein
