Votre mission principale est de mettre en œuvre la gestion administrative du CFA-CFC dans le cadre réglementaire de la formation professionnelle et de l'apprentissage.
Mission 1 : Suivi administratif des formations :
- Suivi administratif des prestations de formation
- Production des documents liés aux prestations de formation (dossiers d'inscription, contrats, conventions de formation, convocations, envoi des absences/présence aux MA ou aux entreprises...)
- Saisie d'informations concernant les formations et les apprenants dans des bases de données et logiciels permettant d'assurer la gestion administrative des formations
- Suivi des apprenants et identification des anomalies
- Information des différents interlocuteurs en cas d'anomalies et traitement des anomalies
- Transmettre les factures des frais pédagogiques et annexes aux OPCO et autres financeurs
- Superviser les différents dispositifs financiers annexes à l'apprentissage (hébergement, restauration, équipements, mobilité, aides au permis, fonds sociaux...) et la formation continue
- Assurer les relations courantes avec les OPCO, les UFA et les CFC
- Archivage des documents administratifs
- Remontée des enquêtes statistiques (DRAAF-SRFD, CNEAP, FNADIR, SIFA...)
- Recensement de l'offre de formation sur les différentes plateformes (OFELI, Transition Pro, EDOF...)
Mission 2 : Gestion et coordination des informations liées aux prestations de formation :
- Recherche d'informations (données financières, réglementaires, administratives, pédagogiques) concernant les formations et les apprenants
- Diffusion et transmission des informations aux entreprises, aux apprenants, à l'équipe pédagogique, aux services supports, centralisation des informations (I-Gesti, OPCO, autres services) et transmission aux équipes
- Renseignement et mise à jour des fichiers apprenants (apprentis et stagiaires FC) / entreprises
- Recensement des données statistiques et transmission à l'assistant principal pour réponse aux enquêtes statistiques
Choix quant à la répartition des jours et heures travaillés dans la semaine à voir avec le recruteur lors de l'entretien.
Temps de travail évolutif (80% ou 100%).
