Description

Missions principales :
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur, du Directeur Adjoint et par délégation, des Responsables de Service et sous l'autorité technique des Médecins :
- Diagnostiquer, évaluer, prévenir, les troubles psychologiques en co-élaboration avec les parents, dans le cadre du projet personnalisé d'accompagnement, et en dynamique avec l'équipe pluridisciplinaire
- Pratiquer des séances de soins adaptés à la situation de chaque jeune
- Renforcer la compétence collective de l'équipe pluridisciplinaire en apportant son appui technique
- Situer son action dans une dynamique étroite avec les Responsables de Service
- Favoriser le travail en réseau particulièrement sur son domaine d'action et placer ses ressources professionnelles à disposition du territoire
- Contribuer au processus d'amélioration continue de la qualité des services rendus aux personnes accompagnées
- Participer aux instances de réflexion des cadres et aux travaux associatifs

Capacités requises :
En référence au Projet d'Établissement :
- Participer à la co-élaboration du projet personnalisé d'accompagnement des personnes accompagnées avec leurs parents pour éclairer leur choix
- Inscrire son action dans le cadre du réseau partenarial interne et externe (CMPP, CMP.)
- Adapter ses interventions en fonction des problématiques et troubles rencontrés par la personne accompagnée (tests, séance de suivi.)
- Apporter un éclairage technique au sein de l'équipe pluridisciplinaire
- Élaborer des bilans, des écrits et participer aux évaluations collectives
- Rendre compte de son action

Souhait complémentaire :
- Connaissance et expérience du secteur du handicap appréciées

Acséa - DMSP - IMPro/ITEPpro
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Détails de l'offre
  • Publiée : 5 mai 2026 11:38
  • Contrat : Contrat à durée déterminée
  • Salaire : 2600,00€ - 4600,00€ par mois
  • Lieu : 14840 Démouville
  • Département : 14 - Calvados
  • Code ROME : K1104 - Psychologue
  • Source : France Travail
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Données fournies par France Travail. Dernière mise à jour le 6 mai 2026 04:40.
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