Dans le cadre d'un remplacement d'un agent placé en disponibilité jusqu'en septembre 2027, la communauté de communes des Collines du Perche Normand recrute un(e) assistant(e) à la gestion des ressources humaines pour accompagner le fonctionnement administratif du service RH.
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, assistance aux différentes tâches administratives liées au service RH de la collectivité, notamment :
- Gestion des absences (recensement des arrêts maladie, déclarations, établissement des arrêtés, suivi administratif, appui à la gestion des dossiers de longue maladie, etc.)
- Suivi des contrats et des attestations employeur
- Gestion et suivi des carrières
- Tenue des dossiers administratifs numérique et papier des agents
- Suivi des actions de formation et inscription des agents
- Suivi des adhésions au CNAS
Compétences et aptitudes
- Devoir de réserve et discrétion
- Connaissance du statut de la FPT
- Rigueur et méthode
- Réactivité
- Travail en transversalité et communication
- Aptitude rédactionnelle
- Maitrise des outils et des logiciels informatiques
Conditions de travail
Temps non complet 17h30
Possibilité de télétravail après période d'adaptation et sous conditions
Pourquoi rejoindre la collectivité ?
- Un territoire attractif offrant un cadre de vie de qualité.
- Une équipe travaillant dans la bienveillance, la spontanéité et la bonne humeur.
- Une organisation favorisant la transversalité, la coopération et la montée en compétences des professionnels.
- Accès aux prestations du CNAS.
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
