Thransition, association loi 1901, est un cabinet conseil qui accompagne les employeurs et les référents handicap de l'enseignement dans la définition et la mise en œuvre de politique inclusive handicap.
NOS ACTIVITES :
- Conseil en matière d'évaluation, d'accompagnement, de maintien dans l'emploi pour des salariés et agents en situation de handicap
- Conseil en matière de mise en œuvre de politique handicap
- Formation et sensibilisation : centre de formation certifié QUALIOPI
- Programmes handicap au profit d'établissements d'enseignement supérieur
- Jobboard dédié aux personnes en situation de handicap : hanploi.com
Dans le cadre des activités de formation/sensibilisation et d'enseignement supérieur, et au sein d'une petite équipe, nous cherchons un-e assistant-e- formation.
Sous la responsabilité de la directrice des activités, en coopération avec le chef de projet formation, l'équipe enseignement et la coordinatrice des psychologues.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Soutien à la gestion administrative et logistique de la formation : gestion administrative des prestataires, gestion des dossiers et de leur conformité avec le référentiel QUALIOPI
- Organisation des sessions : inscriptions, réservation des salles, accueil..
- Complétude du logiciel DIGIFORMA
- Réponse aux clients et partenaires : gestion d'un premier niveau de demandes, envoi de propositions
- Suivi et relances d'établissements partenaires pour organiser des sensibilisations, et informer sur les dispositifs proposés par nos équipes
- Participation à la création de supports de communication
- Mise à jour des powerpoints et de certains outils de communication
- Participation aux réunions de community management
- Contribution à notre présence réseaux sociaux
- Contribution ponctuelle à d'autres programmes en lien avec l'insertion des personnes handicapées : évaluation, animation d'informations collectives
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
