Missions principales :
1. Gestion de la paie
- Collecter et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, congés, RTT, primes).
- Calculer les rémunérations et établir les bulletins de salaire via un logiciel dédié.
- Contrôler la conformité des bulletins et gérer les éditions de fin de période.
- Effectuer les déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance).
2. Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et les avenants.
- Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte).
- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et du registre unique du personnel.
- Suivre les dossiers de maladie, d'accidents du travail et de prévoyance.
3. Secrétariat et support administratif
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des salariés ou des candidats.
- Gérer le courrier, le classement et l'archivage des documents RH.
Profil recherché
- Formation : Bac+2 (type BTS PME-PMI, Assistant de Gestion ou Comptabilité/RH).
- Compétences clés : Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et d'un logiciel de paie (Silae, Sage, etc.). Connaissance des bases du droit du travail.
- Qualités : Bonne présentation, rigueur, discrétion (confidentialité), sens de l'organisation et bon relationnel.
Code ROME : M1507
Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises.
Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés
Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables
Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires
Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature
Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions
Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie
