PRÉSENTATION DE L'ORGANISATION
Dans un monde en transition, pour répondre aux crises, pour être présents tout au long de la vie de nos habitants, nous sommes fiers de préparer le monde de demain, fiers de s'occuper de notre cadre de vie, fiers d'être à l'écoute des jeunes dans leurs moments de doute, fiers de proposer un accès à la santé pour tous, fiers de vous accompagner dans les grands moments de votre vie...
**Rejoignez une équipe communale plus que jamais présente et mobilisée pour répondre aux besoins des usagers !**
DESCRIPTION DES MISSIONS
Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre d'activités culturelles et à leur enseignement. Accueille et anime des activités artistique dans son domaine et l'intègre à sa pédagogie. Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique
PROFIL RECHERCHÉ
SAVOIR-FAIRE (COMPETENCES) :
- Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique
- Analyser et formaliser le projet d'activités
- Prendre en compte les différences des élèves
- Encadrer des activités éducatives
- Bâtir des séances et supports d'animation
- Répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l'activité
- Construire, proposer et fédérer un groupe sur des projets d'activités
- Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu
- Co-construire, formaliser et animer des projets individuels ou collectifs d'animations
SAVOIRS (CONNAISSANCES) :
- Techniques d'animation, d'encadrement
- Techniques d'observation et d'écoute
- Conditions matérielles et techniques des projets et des activités
- Concertation et techniques d'écoute active
SAVOIR-ÊTRE (QUALITES) :
- Créativité
- Sens de l'initiative
- Sens des relations humaines
- Sens de la pédagogie
- Sens de l'organisation
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
