Sous l'autorité de la Directrice Ressources Humaines et en lien avec les Directions de pôles, vos principales missions sont:
RECRUTEMENT :
- Recenser les besoins en recrutement
- Rédiger les profils de postes et les offres d'emplois
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe
FORMATION :
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
- Participer à la mise en place du plan de formation de l'association en lien avec la DRH et en assurer le suivi des formations (demande de prise en charge par l'OPCO, demande remboursement)
GEPP :
- Assurer le suivi, en lien avec la DRH et les directions d'établissements, de la GEPP (entretiens professionnels, obligations de formation...)
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Participer à la mise à jour des dossiers du personnels
VIE INSTITUTIONNELLE :
- Participer activement au soutien des établissements dans la compétence des RH
FORMATION / EXPERIENCE :
- Diplôme bac+3 Ressources Humaines
- Débutant accepté
SAVOIR FAIRE :
- Capacités d'écoute, d'analyse et d'adaptation
- Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire
- Adaptabilité
- Capacité à gérer l'urgence
SAVOIR ÊTRE :
- Capacité à travailler en autonomie
- Discrétion, respect de la confidentialité, organisation, rigueur
- Bienveillance
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
