Complète la phrase suivante. Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la maintenance industrielle, un(e) Assistant(e) administratif(ve) pour rejoindre son équipe à BAGNEUX - 92220. Le poste est à pourvoir en CDI pour 28 heures par semaine, avec une rémunération horaire entre 12.31 et 13EUR. Une expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire ainsi qu'un BAC Professionnel sont requis pour ce poste.
- Gestion administrative et logistique
- Suivi des dossiers de travaux et chantiers
- Gestion de plannings
- Travail en collaboration avec l'équipe pour assurer le bon déroulement des opérations
- Possibilité de travailler 28h par semaine, avec une possibilité d'augmenter à 35h en fonction des besoins de l'entreprise
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
- Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire
- Formation BAC Professionnel
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion
- Capacité d'organisation et de gestion des tâches administratives et logistiques
- Autonomie et rigueur dans le travail
- Bonne communication en ANGLAIS et esprit d'équipe
Si tu te reconnais dans ce profil et que tu es prêt(e) à relever ce défi au sein d'une entreprise dynamique, n'hésite pas à postuler !
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
