Localisation : (27 - Eure, Normandie)
Contrat : CDI - Forfait 258 jours (conformément au Code de l'Action Sociale et des Familles)
Organisation : Travail en journée
A.S.EI. Forum est un groupe œuvrant dans le domaine de la protection de l'enfance.
Nos Lieux de Vie et d'Accueil, implantés en Normandie et à Paris, accueillent des enfants et adolescents confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).
Notre mission : offrir un cadre de vie stable, bienveillant et éducatif favorisant le développement, la sécurité et l'autonomie de chaque jeune accueilli.
Vos missions :
-Encadrer, accompagner et animer l'équipe pluridisciplinaire ;
-Organiser et coordonner l'activité du service ;
-Élaborer et suivre les plannings ;
-Veiller à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies ;
-Assurer le suivi des projets personnalisés et des écrits professionnels ;
-Participer aux réunions d'équipe et aux différentes instances de l'établissement ;
-Assurer le lien entre les équipes, la Direction, les familles et les partenaires ;
-Veiller au respect des procédures, du règlement intérieur et des obligations réglementaires ;
-Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet d'établissement.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le secteur social, médico-social ou management, idéalement complété par une expérience en encadrement d'équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles, votre capacité à manager et votre esprit d'équipe.
Une expérience dans le secteur social ou médico-social est souhaitée.
Conditions
* CDI à temps plein, forfait 258 jours/an conformément au Code de l'Action Sociale et des Familles.
* Travail en journée.
* Poste basé (27 St Denis le Ferment).
* Rémunération selon la grille salariale applicable à l'entreprise, en fonction des diplômes et de l'expérience.
Code ROME : M1503
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.
Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel
Optimise les processus de recrutement et de formation
Supervise l'équipe en charge des ressources humaines
Assure le respect des réglementations du travail
Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives
Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure