Description

RESPONSABILITÉS :

Le projet territorial FIL'AGE réunit les Centres Hospitaliers de Guingamp, Lannion-Trestel, Paimpol et Tréguier ainsi que le DAC Cap Santé Armor Ouest. Il vise à améliorer le parcours de santé des personnes de plus de 75 ans en favorisant la prévention, la coordination des acteurs et la réduction des passages évitables aux urgences.
Finalité du poste Sous l'autorité de la gouvernance du projet, vous assurez la coordination opérationnelle, administrative et financière de FIL'AGE. Vous animez les partenariats territoriaux, accompagnez le déploiement des actions et veillez à l'atteinte des objectifs fixés par les partenaires et l'ARS.
Vos principales missions - Piloter et coordonner la mise en œuvre du projet territorial FIL'AGE.
- Assurer le suivi du plan d'actions et des orientations définies par les instances de gouvernance.
- Organiser et animer les réunions de pilotage, groupes de travail et démarches de concertation.
- Développer et renforcer les partenariats avec les établissements de santé, le DAC, les EHPAD, les CPTS, les acteurs du domicile et les collectivités.
- Assurer le suivi administratif, financier et budgétaire du projet.
- Produire les tableaux de bord, bilans d'activité et rapports destinés aux partenaires et financeurs.
- Accompagner les projets structurants du territoire : Équipe Mobile de Gériatrie Territoriale (EMGT), admissions directes, permanence gériatrique, télémédecine et coordination des parcours.
- Concevoir et suivre les indicateurs d'évaluation afin de mesurer l'impact des actions et proposer des axes d'amélioration.
Objectifs du projet - Développer l'offre gériatrique territoriale.
- Faciliter les admissions directes et renforcer la permanence gériatrique.
- Déployer la télémédecine.
- Améliorer la coordination des parcours de santé.
- Prévenir les situations de fragilité chez les personnes âgées.
- Renforcer les coopérations entre les secteurs sanitaire, médico-social et social.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Formation supérieure de niveau Bac +4 / Bac +5 dans les domaines de la santé publique, du management des organisations sanitaires et médico-sociales, de la coordination de parcours ou de la gestion de projet.
- Expérience souhaitée dans la conduite de projets territoriaux ou dans le secteur sanitaire et médico-social.
- Bonne connaissance des enjeux gériatriques et des politiques publiques de santé.
- Réalisation des objectifs de la feuille de route FIL'AGE.
- Taux d'avancement des actions territoriales.
- Respect du calendrier des instances et du reporting.
- Qualité du suivi budgétaire.
- Niveau de participation des partenaires.
- Production des indicateurs et bilans attendus par l'ARS.
- Satisfaction des partenaires du projet.
Cette fiche de poste peut être complétée par la mention d'une fonction de chefferie de projet territoriale, conformément aux réflexions engagées sur la gouvernance de FIL'AGE visant à renforcer l'appui au pilotage stratégique et à la préparation des décisions des instances.

Description du métier Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Code ROME : M1503

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.

Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel

Optimise les processus de recrutement et de formation

Supervise l'équipe en charge des ressources humaines

Assure le respect des réglementations du travail

Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives

Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

Appellations fréquentes du métier

  • Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
  • Attaché RH de l'Etat / Attachée RH de l'Etat
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable du personnel
  • Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
  • Chef / Cheffe du service du personnel
  • Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
  • Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
  • Responsable des Ressources Humaines -RRH-
  • Directeur / Directrice du personnel
  • Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines
  • Chef / Cheffe du personnel
CH GUINGAMP
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Données fournies par France Travail. Dernière mise à jour le 18 octobre 2026 22:00.
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