RESPONSABILITÉS :
Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Directeur(trice) d'Accueil Collectif de Mineurs pour notre accueil de loisirs situé à Ollioules.
Le poste
Garant(e) de la qualité de l'accueil et de la sécurité des enfants, vous assurez le pilotage pédagogique, administratif et humain de la structure.
Vous intervenez principalement sur les mercredis et pendant les vacances scolaires, auprès d'un public âgé de 3 à 12 ans.
Vos missions
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique
- Encadrer, accompagner et coordonner l'équipe d'animation
- Organiser les activités et garantir leur qualité éducative
- Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Assurer la relation avec les familles et les partenaires
- Garantir le respect de la réglementation ACM et des procédures internes
- Assurer le suivi administratif, matériel et organisationnel de la structure
- Participer au développement des projets éducatifs de l'Odel
PROFIL RECHERCHÉ :
- BAFD, BPJEPS Loisirs Tous Publics avec UC de direction ou diplôme équivalent obligatoire
- Expérience en direction d'Accueil Collectif de Mineurs appréciée
- Connaissance de la réglementation ACM
- Capacités d'organisation, de management et de coordination
- Sens des responsabilités, autonomie et esprit d'équipe
- Bon relationnel avec les familles, les équipes et les partenaires
À compétence égale, une attention particulière sera donnée aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Conditions d'emploi
- Contrat : CDD 1 an
- Temps de travail : 30h / semaine
- Rémunération : 14,40 € brut / heure
- Classification : Groupe D - Convention ECLAT
- Lieu : Ollioules (83)
- Intervention les mercredis et durant les vacances scolaires
- Possibilité de mutualisation (animateur ou diredteur) avec d'autres structures Odel afin d'augmenter le volume horaire
Vous souhaitez porter un projet éducatif dynamique et accompagner une équipe au service des enfants ? Rejoignez l'Odel à Ollioules !
Code ROME : M1503
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.
Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel
Optimise les processus de recrutement et de formation
Supervise l'équipe en charge des ressources humaines
Assure le respect des réglementations du travail
Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives
Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure