Poste à mi-temps base 17H50 par semaine en CDD de 6 mois évolutif.
Missions principales :
- Gérer la publication des offres, les déclarations de vacance d'emploi et l'élaboration des contrats
- Gestion de la paie
- Gestion et suivi des agents, (situation administrative, statutaire, suivi CA et CET, congés maladie ou accidents, formations, visite médicale, action sociale, etc..)
- Suivi et mise à jour des fichiers en place
- Accueil téléphonique et physique du public en l'absence de la secrétaire
- Gestion administrative : traitement, saisie, classement et archivage des dossiers
Profil et compétences recherchés :
- Principes de fonctionnement des administrations publiques et établissements publics locaux
- Connaissance des procédures administratives et capacité de rédaction
- Connaissance du cadre et des textes réglementaires relatifs à la Gestion des RH
- Applicatifs et logiciels paie et bureautique
- Sens du service public et sens du relationnel
- Aisance relationnelle avec les personnes âgées et le travail en équipe
- Rigueur, autonomie et discrétion
Code ROME : M1509
Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d'une entreprise ou une organisation.
Gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés
Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie
Assure la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur
Coordonne les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés
Gère les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques
Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et les évolutions réglementaires
