Dans le cadre d'un surcroit temporaire d'activité, la F.O.L. 74 recrute un(e) gestionnaire de RH/PAIE en CDD sous la responsabilité d'un chef de service et en collaboration avec trois gestionnaires paie.
Le/la gestionnaire de paie sera chargé(e) en collaboration avec ses collègues :
Mission Prioritaire :
- D'établir les fiches de paie notamment des CEE (Contrat Engagement Educatif). Réalisation et fonctionnement simplifié.
Autres Missions :
- Suivi administratif lié aux embauches et au départ : lettre embauche - contrat de travail - DUE - Médecine du travail - suivi et mise à jour du dossier du personnel - Suivi de la gestion du temps de travail
- Création des CEE et CDD saisonnier sur le logiciel de paie SAGE
- Saisie des éléments sur le logiciel RH (SWEN- réalisation contrat travail du personnel en colonie)
Ce poste au sein d'un service rend indispensable l'esprit d'équipe et le sens des relations humaines ainsi qu'une capacité à s'adapter.
Trait de personnalité, caractère professionnel :
Rigueur, méthode, contrôle, organisation et autonomie.
Nécessité d'une grande discrétion sur les informations qui circulent.
Dynamisme et implication.
Expérience et compétences :
Connaissance du logiciel SAGE paie souhaitée.
Maîtrise de Word et Excel.
Connaissance souhaitée du milieu associatif et social.
Débutant Accepté(e)
Niveau de formation : Bac + 2 ou expérience.
CDD de septembre 2026 à novembre 2026
Rémunération : selon expérience et compétence avec un minimum de 1 237 €/mois pour 91 heures mois (niveau 6). 60 % d'un temps complet.
Convention Collective Nationale du tourisme social et familial.
Les valeurs de la F.O.L. 74
Intérêt pour la vocation sociale et éducative de la F.O.L. 74. Investissement et partage des valeurs de l'association.
Code ROME : M1507
Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises.
Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés
Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables
Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires
Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature
Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions
Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie
