Description

L'académie de Montpellier recrute un(e) psychologue du travail pour un temps incomplet de 50% du 01/01/2027 au 31/08/2027.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Identification des besoins et attentes des individus et des collectifs.
Réalisation d'entretiens psychologiques individuels avec tout personnel de l'académie en difficulté : accueillir, prendre en charge et accompagner les agents.
Interventions et animation de dispositifs collectifs en établissements ou services :
-Réunions collectives sur la question du travail réel ou régulation d'équipe
-Cellules d'écoute à la suite d'événements potentiellement traumatiques/débriefing
-Groupes de parole
-Analyse des pratiques professionnelles
Réalisation d'entretiens dans le cadre du dispositif de signalement de situations de violence, discrimination et harcèlement (VDHAS), rédaction de comptes-rendus d'entretiens, constitution et suivi des dossiers.
Participation à des groupes de travail ou des réunions de réflexion sur les questions de santé mentale au travail.
Travail en lien avec les partenaires : médecine de prévention, infirmière, assistantes sociales, CRHP.

Conditions particulières d'exercice :

-Entretiens réalisés à la demande des agents ou à la suite d'un signalement
-Déplacement dans toute l'académie, parfois dans des situations d'urgence
-Confrontation permanente à la souffrance d'autrui

Profil recherché :

Diplôme requis (oubligatoire) :
Master 2 en psychologie du travail et du titre de psychologue, inscrit au registre enregistré au Répertoire Partagé des Professionnels intervenant dans le système de Santé (RPPS)

Connaissances - Savoirs :
- Psychologie du travail et clinique du travail (écoute, analyse du travail)
- Psychopathologie
- Modalités de prise en charge d'un agent en situation de souffrance au travail
- Conduite d'un entretien psychologique individuel
- Techniques d'animation de groupes
- Prise en charge des psychotraumatismes
- Droit du travail et de la fonction publique (notions)
- Connaissance de l'institution
- Usage de l'outil informatique.

Savoir- faire :
- Conduire un entretien psychologique individuel
- Animer un entretien collectif
- Gérer un groupe
- Prendre en charge un agent victime d'un évènement traumatique
- Établir un diagnostic psychologique.

Savoir être :
- Grande capacité d'écoute
- Capacité à créer une relation de confiance et d'échange avec la personne accompagnée
- Neutralité et objectivité
- Sens du contact et grande aisance relationnelle avec tous les interlocuteurs
- Autonomie de travail
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacités d'adaptation à chaque structure, aux équipes, aux situations d'urgence.
- Goût du travail en équipe