Missions principales
1. Organisation et gestion de l'atelier
- Planifier et organiser les activités de l'atelier : tri du bois, valorisation, fabrication, réparation, transformations.
- Assurer le suivi des stocks de matériaux, consommables et outils.
- Gérer le planning de production et les priorités en lien avec les besoins de la boutique ou des commandes.
- Garantir l'entretien du matériel, des machines et des postes de travail.
2. Encadrement et accompagnement
- Encadrer les salariés (dont potentiellement des salariés en parcours d'insertion), bénévoles et stagiaires.
- Transmettre les savoir-faire techniques de menuiserie (réparation, transformation, montage).
- Assurer un accompagnement pédagogique : montée en compétences, respect des consignes, rythme de travail.
- Veiller à la sécurité des personnes et à l'application des procédures.
3. Production & valorisation
- Concevoir, fabriquer et réparer des meubles ou objets issus du réemploi.
- Assurer la qualité des réalisations et leur conformité aux standards de la ressourcerie.
- Développer des gammes de produits à partir de matériaux récupérés.
- Participer à la démarche créative et à l'innovation dans la valorisation du bois.
4. Développement et amélioration continue
- Proposer des améliorations d'organisation, de nouvelles techniques ou de nouveaux produits
- Contribuer à la stratégie de valorisation du bois(augmentation des volumes réemployés, réduction des déchets).
- Participer à la mise en place d'ateliers pédagogiques ou créatifs pour le public.
5. Sécurité, qualité et réglementation
- Mettre en œuvre et faire respecter les règles de sécurité (machines-outils, EPI, incendie).
- Assurer la conformité du fonctionnement de l'atelier aux normes en vigueur.
- Veiller au tri des déchets et à la bonne gestion des matières non valorisables.
Compétences requises
Compétences techniques
- Solides compétences en menuiserie/ébénisterie (réparation, montage, transformation du bois).
- Maîtrise des machines stationnaires et électroportatives (scie circulaire, dégauchisseuse, raboteuse...).
- Connaissance des normes de sécurité en atelier bois.
- Notions en écoconception ou valorisation des matériaux (appréciées).
Compétences organisationnelles
- Capacité à planifier la production et gérer les priorités.
- Gestion de stocks et maintenance de parc machine.
- Sens du travail bien fait et de la qualité.
Compétences relationnelles
- Goût pour la transmission et la pédagogie.
- Capacité à encadrer des publics variés (insertion, bénévoles).
- Communication claire et bienveillante.
- Sens du travail collectif.
Profil recherché
- CAP / BEP / Bac pro menuiserie, ébénisterie, agencement (ou expérience équivalente significative).
- Expérience en gestion d'atelier ou production artisanale.
- Sensibilité aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire et du réemploi.
- Aisance dans l'accompagnement de publics.
Conditions de travail
- Poste basé en ressourcerie à Brantôme en Périgord (24)
- Travail en atelier, port de charges occasionnel.
- Horaires fixes (28h semaine du mardi au vendredi) + éventuels ateliers publics ou événements
- CDI à compter d'octobre 2026
Objectifs du poste
- Valoriser un maximum de bois récupéré.
- Produire des objets attractifs et commercialisables.
- Accompagner les personnes vers l'autonomie professionnelle.
- Contribuer à la dynamique globale de la ressourcerie.
Code ROME : K1224
L'encadrant technique d'insertion socioprofessionnelle assure l'encadrement et l'accompagnement socio-professionnel de salariés en insertion dans une structure d'insertion produisant des biens ou services.
Organise et gère tout ou partie d'une activité de production dans le respect de la démarche de développement durable de la structure
Encadre l'équipe de salariés en insertion en prenant en compte leurs spécificités, notamment d'éventuelles situations de handicap dans une démarche inclusive
Met en oeuvre les conditions nécessaires à leur intégration dans la structure
Participe en lien étroit avec les acteurs internes à l'accueil, à l'accompagnement socio professionnel et au suivi du parcours des salariés en insertion
Favorise l'acquisition des compétences et comportements professionnels en situation de production
Evalue les acquis tout au long du parcours d'insertion et formalise les résultats afin de permettre une traçabilité de l'acquisition des compétences et comportements professionnels