Nous recherchons pour l'un de nos coopérateurs un.e Assistant.e RH à temps partiel afin d'intervenir au sein de deux établissements du médico-social situés à Ribaute et Talairan (11220).
Vos missions :
Dans le cadre d'un renfort du service Ressources Humaines, vous serez en charge de :
* Édition et suivi des contrats à durée déterminée (CDD)
* Organisation et suivi des visites médicales
* Distribution des contrats aux salariés
* Classement et numérisation des dossiers du personnel
* Saisie administrative liée à l'activité RH
* Participation aux tâches administratives courantes du service
Modalités du poste :
* Mission intérim à temps partiel
* Période : de novembre 2026 à janvier 2027
* Poste basé sur Ribaute et Talairan
* Horaires envisagés : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 12h30 (organisation ajustable selon les disponibilités)
* Pas de travail le week-end
Diplôme : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine du secrétariat, de l'assistanat administratif ou des ressources humaines.
Compétences :
* Expériences en Ressources Humaines indispensables
* Maîtrise des outils bureautiques et aisance administrative
* Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
* Organisation et autonomie dans la gestion des missions confiées
En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement bienveillant et solidaire, tout en contribuant au bien-être des résidents et à la qualité des services offerts.
Vous vous reconnaissez dans notre état d'esprit tourné vers l'humain et souhaitez-vous investir à nos côtés ?
N'hésitez plus, contactez-nous !
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
