Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Assistant(e) RH & Administratif(ve) pour accompagner la Responsable RH au sein de nos deux sociétés de maroquinerie. Ce poste offre une grande diversité de missions et une montée en compétences progressive.
Missions principales
Ressources Humaines : Suivi des dossiers salariés, gestion des absences, préparation des éléments variables de paie, publication d'offres et suivi des recrutements/intégrations.
Formation : Gestion administrative des dossiers de formation et participation au maintien de la conformité Qualiopi.
Gestion Administrative : Établissement des bons de livraison, rapprochement factures et gestion des commandes de matériel.
Profil recherché
Compétences : Maîtrise impérative des outils bureautiques (Excel, Word). Une connaissance des outils de paie (Silae), de gestion de formation (Kairos) ou des plateformes OPCO est un atout majeur.
Qualités : Rigueur, organisation, autonomie et sens des priorités. Une excellente aisance informatique est indispensable.
Conditions : Mobilité entre les deux ateliers (Aussillon et Labruguière).
Conditions de travail
Temps de travail : 28h/semaine avec perspective rapide d'évolution à 35h.
Localisation : Aussillon-Labruguière.
Pour appuyer votre candidature, nous vous invitons à nous transmettre une lettre de motivation mettant en avant la cohérence de votre parcours avec les spécificités de ce poste.
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
