Située aux Avenières, notre structure est une Entreprise Adaptée (EA) spécialisée dans la sous-traitance et la personnalisation d'objets. Notre mission est de conjuguer performance économique et inclusion professionnelle.
Nous recherchons un assistant de gestion RH (h/f) pour renforcer notre équipe.
VOS MISSIONS
Sous la responsabilité de la direction, vous assurerez principalement des missions de gestion administrative des Ressources Humaines.
Vos activités seront les suivantes :
Gestion administrative du personnel : Établissement des contrats de travail et des avenants.
Suivi du temps de travail : Gestion des congés, des absences et des arrêts de travail.
Gestion des mouvements : Suivi des processus d'entrées et de sorties des salariés.
Santé au travail : Suivi et planification des visites médicales.
Politique RH : Application et relais de la politique RH de l'entreprise.
Appui comptable : Réalisation de tâches comptables de base (notions de saisie et gestion documentaire).
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire (Assistanat RH, Secrétariat administratif ou Gestion de PME).
Compétences RH : Vous maîtrisez les bases de la gestion administrative du personnel.
Compétences Comptables : Vous possédez des connaissances de base en comptabilité (saisie comptable).
Savoir être : Rigueur, discrétion (respect de la confidentialité) et organisation.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Type de contrat : CDD de 3 mois renouvelable
Date de début : Octobre 2026
Temps de travail : Temps partiel - 20h / semaine
Horaires : 4h par jour (Amplitude à définir lors de l'entretien : 8h30-12h30 ou 9h-13h)
Salaire : SMIC négociable lors de l'entretien
Dans le cadre de notre mission d'entreprise adaptée, nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. À compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidats bénéficiant d'une RQTH.
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
