Missions principales
1. Administration du personnel
- Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés
- Préparer les documents d'embauche (contrats, avenants simples, DPAE, affiliations)
- Participer à la gestion des entrées et sorties du personnel
- Suivre les absences (congés, arrêts maladie, absences diverses), GTA
- Classer et archiver les documents RH
2. Support paie
- Collecter les éléments variables de paie (heures, primes, absences)
- Transmettre les informations au/à la gestionnaire de paie
- Suivre la modulation du temps de travail
3. Recrutement et intégration
- Organiser les entretiens (convocations, logistique)
- Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
4. Formation - appui administratif
- Assurer le suivi administratif des actions de formation
- Gérer les inscriptions, convocations et attestations
- Mettre à jour les tableaux de suivi formation
Compétences requises
1. Compétences techniques
- Bases en droit du travail
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
- Intérêt pour les métiers des RH
- Capacité à appliquer des procédures
2. Compétences comportementales
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bon relationnel
- Esprit d'équipe et sens du service
- Fiabilité
Profil recherché
- Formation Bac +2 RH, gestion ou administratif
Contrat en CDD
Temps partiel
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
