La Direction Générale est composée d'une Direction des Ressources Humaines de 17 professionnels dont un service paie/administration du personnel composé d'une responsable paie, de son adjointe et de 7 gestionnaires paie et RH.
La Direction Générale et sa Direction des Ressources Humaines recrute 1 Assistant RH F/H en CDD à 0.40 ETP (14 heures / semaine) pour une prise de poste à compter du 23/07/2026 dans le cadre d'un remplacement jusqu'au 31/12/2026 à minima. Vous intégrerez une équipe de 7 gestionnaires paie/RH.
Poste à pourvoir pour fin septembre.
Votre quotidien à nos côtés :
Sous la responsabilité du DRH et de la responsable paie, vos principales activités s'articulent autour de la gestion de l'absentéisme de nos salariés et travailleurs en ESAT
- établissement des attestations de salaires
- établissements des dossiers de prévoyance
- suivi de la réception des indemnités journalières
- contacts réguliers avec la CPAM, salariés et établissements
Vous pourrez être amené à traiter d'autres dossiers en lien avec l'actualité du service RH.
Les avantages à nous rejoindre :
Horaires et répartition individualisée
9 congés trimestriels supplémentaires par an au prorata pour temps partiel
CSE - sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
Indemnité kilométrique vélo jusqu'à 400€ par an
Convention 66
Des perspectives d'évolution et de mobilité interne
Reprise en totalité de l'ancienneté
Prime SEGUR (238€ bruts mensuels pour 1ETP)
Diversité de formations proposées
La rémunération est basée sur la convention collective nationale de 1966 (CCN66).
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme(s) attendu(s) : BAC +2/3 en RH, paie ou comptabilité
Expérience souhaitée : Une expérience entre1 et 3 ans est souhaitée.
Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles, êtes rigoureux et aimez le travail en équipe.
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
