Venez rejoindre une équipe constituée de professionnels motivés, stables et impliqués dans le secteur dynamique des soins à domicile.
Au sein d'une équipe administrative de 3 personnes, vous participerez au suivi et au soutien d'environ 40 professionnels essentiellement soignants, et à l'évolution du SSIAD et des métiers qui le constituent.
Dès votre arrivée, vous prendrez en charge la fonction paie et l'administration du personnel, pour environ 45 dossiers représentant 50 à 60 bulletins de paie/mois, avec le directeur, dans un environnement familial avec une seule convention collective ; et des missions d'accompagnement RH diversifiées (suivi d'heures annualisées, visites médicales, formations,...).
Le poste permet des temps de travail au calme, organisés et séquencés, en lien quotidiennement ou presque avec le directeur et l'aide-comptable (paie, charges, contrats, .). Il permet de l'autonomie, il convient donc d'être organisé et structuré. Les logiciels utilisés au quotidien sont Silaé et la suite Office 365.
Le poste nécessite de l'aisance relationnelle tout autant que de la discrétion. A l'occasion de ce recrutement, le soutien auprès des équipes confrontées à des situations parfois difficiles, tant professionnelles que personnelles, sera renforcé avec la direction (accompagnement RH).
D'autres missions annexes administratives sont associées à ce poste (fiche sur demande).
Un niveau Bac+2 avec diplôme en RH ou titre de gestionnaire de paie est attendu.
Le poste est ouvert dans un contexte de remplacement et d'évolution du SSIAD (réforme). Il est à pourvoir entre octobre et décembre 2026, pour 12 mois évolutifs. A moyen terme, le temps de 60% sera lui aussi évolutif, possiblement vers 75% selon l'évolution de l'environnement, la taille de l'équipe et les missions.
Le bureau est implanté à La Chapelle-St-Florent, et ne prévoit ni déplacement ni télétravail.
Code ROME : M1507
Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises.
Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés
Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables
Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires
Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature
Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions
Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie
