Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'une structure associative, vous êtes garant(e) de la fiabilité de la paie, de la conformité sociale et de la qualité de l'administration du personnel.
Vos principales missions :
- Piloter la production mensuelle de la paie : collecte et contrôle des éléments variables, édition et contrôle des bulletins, analyses post-paie.
- Superviser les déclarations sociales (DSN), les cotisations et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance.).
- Assurer l'administration du personnel : entrées/sorties, dossiers salariés, absences, congés, attestations et documents RH.
- Garantir l'application du droit du travail et des conventions collectives et assurer une veille réglementaire.
- Produire les tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, masse salariale, mouvements de personnel.
Vous disposez d'une expérience confirmée en paie et administration du personnel.
Vous maîtrisez la paie, les déclarations sociales, le droit du travail et les outils SIRH/paie. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre discrétion et votre capacité à respecter des échéances strictes.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez faire preuve de pédagogie, écoute et diplomatie dans vos échanges avec les salariés, les managers, la direction et les partenaires externes.
CDD du 12 octobre 2026 au 14 mai 2027 (dans le cadre d'un remplacement congé maternité avec période de passation)
Rémunération brute annuelle : +/- 34K€ pour un poste à temps plein
Poste à pourvoir à 80% (avec flexibilité au niveau de l'organisation du temps de travail)
Code ROME : M1507
Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises.
Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés
Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables
Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires
Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature
Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions
Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie
