Dans le cadre du développement de notre siège situé à Saint-Avold, MC INTERIM recherche une Assistante d'agence (H/F) pour rejoindre son équipe et accompagner la gestionnaire RH dans le suivi quotidien de nos intérimaires.
Nous sommes à la recherche avant tout d'une personne volontaire, sérieuse, organisée et désireuse d'apprendre.
Aucune expérience dans le domaine de l'intérim ou des ressources humaines n'est exigée : nous vous formerons à nos méthodes et à nos outils.
Vos missions
En collaboration avec la gestionnaire RH, vous participerez notamment à :
La gestion et le suivi des dossiers des intérimaires
La saisie et la mise à jour des documents administratifs
La saisie des variables de paie et le contrôle des éléments transmis
La gestion et le suivi des formations des intérimaires
La participation à la veille juridique et sociale liée à l'activité
Le suivi et les échanges avec les intérimaires
La mise à jour des différents outils et bases de données
Plus généralement, vous accompagnerez l'équipe dans les tâches administratives liées à la gestion du personnel intérimaire.
Un poste accessible sans expérience
Chez MC INTERIM, nous accordons une grande importance à la motivation et au potentiel.
Vous ne connaissez pas encore le fonctionnement de l'intérim ou des ressources humaines ? Ce n'est pas un problème.
Une immersion facilitée et une POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle), en partenariat avec France Travail, seront mises en place afin de vous permettre de découvrir progressivement notre environnement de travail et d'acquérir les compétences nécessaires au poste.
À l'issue de cette période de formation, notre objectif est de vous intégrer durablement au sein de notre équipe en CDI.
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
