Dans une entreprise à taille humaine, votre rôle premier sera d'assurer la gestion courante de l'administratif et des
ressources humaines : suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés) ; mises à jour des procédures
administratives et sociales, établissement des déclarations auprès des organismes sociaux.
Le poste:
Pole RH (80% de l'activité évolutif à 100%) :
- Rémunération :
- Préparation des variables de paye (Astreintes, Titres Restau) et validation par direction
- Contrôle et validation financière des notes de frais
- Recrutements :
- Interface avec le prestataire qui gère les recrutements
- Rédaction du contrat de travail et formalités administratives
- Intégration dans l'entreprise (accueil, procédures, )
- Constitution d'un vivier de candidatures
- etc...
Votre profil
1)Compétence(s) :
-Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
-Contrôler la conformité des données ou des documents
-Organiser la logistique des recrutements et des formations
-Préparer les éléments constitutifs de la paie
-Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
2)Qualité(s) professionnelle(s)
-Faire preuve de rigueur et de précision
-Faire preuve d'autonomie
-Prendre des initiatives et être force de proposition
Temps partiel de 9h à 12h30 avec aménagement possible (exemple mercredi). Poste pouvant évoluer vers un temps plein
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
