Description
Rattaché(e) la direction, vous interviendrez sur les thématiques RH de deux restaurants, LE CŒUR DES SABLES à CARNON et LE CŒUR DES NEIGES à TIGNES.
Vos missions seront les suivantes :
* Gérer les éléments variables de paie et les plannings via le logiciel COMBO
* Veiller à la constitution et la bonne tenue des dossiers du personnel : contrats de Travail, DPAE, dossiers mutuelle, Médecine du Travail, arrêts maladies, déclaration d'accident du travail, disciplinaire ...
* Gestion des sorties : démissions, ruptures conventionnelles, fins de période d'essai
* Appuyer la Direction dans la gestion des offres d'emplois : publication, réception des candidatures Gestion des sorties : démissions, ruptures conventionnelles, fins de période d'essai
* Suivi des tableaux de bords RH
* Appui de la Direction sur divers dossiers RH
* Tâches administratives diverses
Le profil recherché
Formation Bac à Bac +2 ou équivalent en Ressources Humaines, Gestion Administrative ou Paie.
Une première expérience en administration du personnel et/ou paie est appréciée.
Pour vous épanouir dans ce poste vous devez être une personne autonome, organisée, rigoureuse, dotée d'un excellent relationnel et aimer le travail en équipe.
Vous êtes impérativement à l'aise avec l'informatique, et maîtrisez les outils bureautiques Word, Excel, Outlook.
La connaissance du logiciel COMBO sera un réel plus à votre candidature.
Vous aurez un rôle polyvalent et central au cœur de l'activité, dans une équipe à taille humaine, et un environnement dynamique.
Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors n'hésitez plus ! Ce poste est fait pour vous !
Conditions du poste
Poste à pourvoir en CDI
Temps partiel : 15h/ semaine
A pourvoir dès que possible
Rémunération : 12.86€ brut/h
Poste en présentiel au restaurant le CŒUR DES SABLES à CARNON PLAGE
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
