Au sein du service RH (2 pers.) , sous la responsabilité de la personne en charge des ressources humaines, vous aurez en charge les dossiers suivants :
- Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
- Établir les bulletins de paie.
- Traiter le courrier administratif RH.
- Assurer l'interface avec les agents pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Mettre en place des actions de communication interne et élaborer des documents de communication interne.
- Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation, etc.)
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers.).
- Réaliser une veille juridique et sociale RH.
PROFIL
- Diplôme RH souhaité bac +2/3
- Maitrise des outils de bureautique
- Compétences rédactionnelles
- Autonomie
- Capacité d'adaptation / réactivité
- Discrétion
- Capacité à travailler avec des délais contraints
- Polyvalence
LES + DU POSTE
- Travail du lundi au vendredi ;
- Horaires annualisées ;
- Horaires fixes ;
- Congés et RTT : 1 semaine à chaque vacances scolaires et 5 semaines l'été selon annualisation;
- Reprise d'ancienneté ;
- CGOS (chèques vacances, aides familles, etc.) ;
- Ordinateur et téléphone professionnels ;
- Parking.
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
