Le Site de Fourvière accompagne des personnes présentant des troubles du neurodéveloppement. Il est composé de différents établissements : un Foyer de Vie, un Foyer d'Accueil Médicalisé et un Institut Médico-Educatif.
MISSIONSSous la responsabilité hiérarchique du Responsable d'unité et d'intervention sociale (RUIS), vous intervenez au sein de l'équipe administrative sur toutes les situations RH du Foyer de Vie et du Foyer d'Accueil Médicalisé dans un esprit de cohésion d'équipe.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Support du responsable d'unité d'intervention sociale sur la continuité de l'accompagnement via les plannings (à partir du logiciel Octime).Suivi des recrutements (diffusion des annonces, constitution dossiers de recrutement, suivi des contrats, accueil et intégration).Gestion administrative des remplacements (relation avec notre coopérative d'intérim).Gestion administrative du personnel (suivi des dossiers, lien avec la médecine du travail.).Organisation et suivi des formations et des entretiens annuels.Interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations en matière sociale.Permanence téléphonique et accueil physique des visiteurs.
Poste à pourvoir en temps partiel (50%) en CDD dès que possible, 1 mois renouvelable.
Titulaire d'un Bac + 3 minimum en gestion des ressources humaines, et/ou vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire.
Vous possédez une connaissance solide du droit du travail et de la législation sociale.
Dynamique, organisé(e), rigoureux(se), avec un excellent sens du service, vous savez gérer les priorités et travailler en équipe. Fiable, vous savez respecter la confidentialité des informations et des documents mis à votre disposition. Vous avez enfin une curiosité métier et un sens de la veille juridique qui vous permet de rester à jour des dernières nouveautés.
Vous avez le sens de l'accueil.
AVANTAGES ALGED Politique de congés supplémentairesAccord CETAccord mobilité durableAvantages CSEIndemnité Segur
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
