Un poste RH de proximité, au cœur de l'entreprise
Vos missions :
Accompagner la direction dans la gestion du personnel, en lien avec le directeur général et une intervenante DRH externe. Périmètre : environ 40 salariés.
Activité quotidienne :
- Gestion des contrats intérimaires et des relevés d'heures
- Suivi du plan de formation : gestion administrative des inscriptions, des présences et des refacturations à l'OPCO
- Suivi des échéances (CACES, autorisations de conduite...)
- Suivi des entretiens individuels professionnels et des entretiens de suivi des forfaits jours
- Mise à jour des affichages obligatoires
- Suivi administratif (visites médicales, mutuelle/prévoyance, validité titres de séjour...)
- Constitution des dossiers d'embauche
- Gestion administrative diverse : attestation, courrier disciplinaire simple.
- Rédaction de la newsletter
- Autres tâches administratives
De formation supérieure en ressources humaines avec une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement acquise dans un secteur industriel.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Word et Excel (ou suite Google).
Reconnu(e) pour votre excellente maîtrise du français écrit, vous êtes pédagogue, adaptable, rigoureux(se) et appréciez les environnements où la polyvalence et la fiabilité sont clés.
Pourquoi rejoindre le GEYVO Île-de-France ?
La clé de la réussite est entre vos mains.
Rejoindre le GEYVO Île-de-France, c'est intégrer un groupement d'employeurs fondé sur des valeurs fortes : partage, souplesse, expertise et autonomie.
Vous aimez travailler en mode flexisécurité, avec un vrai rôle RH, utile et reconnu ? Alors rejoignez-nous !
Infos pratiques
* Rythme : 6 jours/mois, en général tous les mardis + le 2e et 3e jeudi du mois
* Rémunération brute annuelle (base temps plein) : 40 K€ + 13e mois mensualisé
* Poste à pourvoir : dès que possible
REF:GEYVOPRIO
Code ROME : M1503
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.
Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel
Optimise les processus de recrutement et de formation
Supervise l'équipe en charge des ressources humaines
Assure le respect des réglementations du travail
Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives
Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
