Au sein d'une équipe de 4 conseillers ressources humaines de proximité pour l'Isère, le / la CRHP Nord Isère exerce les missions suivantes :
1. Accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière pour les personnels de l'Académie de l'Isère :
. Accueillir et accompagner individuellement les personnels de l'académie qui le souhaitent en termes d'évolution professionnelle et de valorisation de leurs compétences pour la mise en œuvre d'un projet de mobilité et de carrière, en lien, le cas échéant, avec un projet de formation ;
. Répondre aux besoins d'écoute des personnels, les informer et les orienter, au besoin, vers les managers de proximité, les corps d'inspection, les personnels et services spécialisés relevant du pôle RH du rectorat ou de la DSDEN ;
. Proposer un soutien de premier niveau aux personnels de l'académie en difficulté ou victimes d'atteintes à leur image ou à leur intégrité (écoute, analyse et réorientation vers la personne ou service adapté) ;
. Réaliser le suivi individuel des personnels en PACD, PALD et PPR, de l'implantation sur leur lieu de stage à la rédaction de la convention et ses avenants ainsi qu'à la mise en œuvre des évaluations intermédiaires ;
. Détecter des talents en termes de profil et de potentiel ;
. Identifier des besoins de formation en lien avec le développement personnel et professionnel des agents, participer à des actions de formation ou d'information au niveau du réseau et du plan académique ;
2. Interaction avec l'environnement institutionnel de l'éducation nationale et des bassins d'emplois locaux pour faciliter les mobilités entre les fonctions publiques et identifier des perspectives pour les personnels de l'Isère
. Identifier les partenaires du bassin d'emploi pour créer un réseau (établissements scolaires, autres administrations, Pôle emploi, APEC, employeurs du secteur privé, collectivités locales.) afin de fluidifier les parcours ;
. Repérer des lieux d'accueil potentiels pour des personnels de l'éducation nationale en transition professionnelle (mobilités, stages ou immersions professionnelles pour préparer une reconversion.).
3. Suivi de l'activité
. Le / la CRHP devra rendre compte à son supérieur hiérarchique de son activité, suivant un calendrier défini en commun, et réalisera un bilan annuel d'activité en fin d'année scolaire ;
. Le / la CRHP participera à des réunions RH ou instances en DSDEN ou au rectorat.
. Quotité : 80% de 1607h/an
. Le personnel est soumis au règlement intérieur du rectorat (29h00 par semaine et 40 jours de congés et RTT pour un 80%)
. Secteur d'intervention / lieu d'implantation du poste : Nord Isère / CIO de Bourgoin Jallieu
. Déplacements : Des déplacements sont à prévoir (rencontre des agents en tiers-lieux, DSDEN, et CIO). Le / la CRHP devra utiliser son véhicule personnel. Un ordre de mission permanent sera établi pour le remboursement des frais de déplacement. Un véhicule de service peut être réservé au rectorat.
. Matériels informatiques à disposition (téléphone, ordinateur portable),
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
