RESPONSABILITÉS :
Finalité du poste :
Conseiller les associations du réseau ADMR 43 de son secteur dans leur rôle employeur.
MISSIONS :
Sous la responsabilité du responsable de service, en collaboration avec les autres membres du service, vous serez chargé de :
- Conseiller et accompagner les associations de votre secteur :
- Répondre à leur différentes questions RH
- Elaboration des fiches de paie
- Mettre en œuvre des procédures visant à les aider dans leur rôle employeur
- Identifier les indicateurs pertinents pour le suivi RH
- Réaliser régulièrement des diagnostics RH pour chacune de vos associations
- Etablissement des DSN mensuelles et des diverses déclarations
- Les rencontrer régulièrement
- Assurer le management de l'assistant RH de votre secteur
- Organiser le traitement des contrats de travail, des paies, des arrêts maladie, gestion de la mutuelle
- S'informer régulièrement des évolutions de la législation paie et sociale applicables au sein de notre branche d'activité,
- Rendre compte régulièrement de son activité
PROFIL RECHERCHÉ :
PROFIL :
- Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3 dans le domaine des Ressources Humaines
- Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée
- Connaissances en législation paie
- Maitrise parfaite des outils informatique (EXCEL et WORD)
- Rigueur, organisation, réactivité et autonomie
- Capacité à gérer les priorités
- Capacité à travailler en équipe et rendre compte de son activité
-
CONDITIONS
CDD remplacement maladie minimum 1 mois renouvelable
- Temps partiel 80%
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
